Beratung und Klärungshilfe

Beratungsgrundsätze

• Eine wertschätzende Grundhaltung auf der Basis eines humanistischen Menschenbildes

• Die Autonomie des Einzelnen und der Gruppe wahren

• Ressourcen erforschen, inspirieren und nutzen

• Systemische Faktoren und die wechselseitigen Beziehungsgeflechte berücksichtigen

Tätigkeitsfelder und -bereiche:
Einzelne, Teams, Abteilungen, Leitung (in Unternehmen und öffentliche Einrichtungen)

Moderation in Konflikten - Konflikt-Diagnose und Klärungshilfe

• Einzelne, Tandems, Kleingruppen und Teams

• Subsysteme und Systeme

  Führungskräfte auf unterschiedlichen Ebenen

• Parteien bei Bedarf (zeitweise) getrennt

Vorgehen:
lösungsorientiert - transparent - allparteilich - vertraulich